随着企业的不断发展，企业管理中也逐渐的加强和完善了对企业安全管理制度。但是每年，全国范围内的安全事故还是时有发生。如何在源头上尽量避免这类安全事故的再次发生，是每一个企业在自身的安全管理中都应该考虑的问题。本文通过对企业中安全文化的介绍，简单分析了企业安全文化和安全管理之间的关系，并且以以人为本为切入点，浅谈在加强企业安全文化建设的基础上，对企业安全管理水平的提升。
众所周知，安全生产管理始终在企业管理中占据着首要位置，尤其是近年来，全国范围内的企业安全事故仍然是频频发生，这些安全事故的背后，反映出来的是企业的高速发展和企业安全管理水平相对落后之间的矛盾。在企业的安全管理实践中我们可以看出，仅仅依靠建立严格的规章制度和安全网络是远远不够的，企业需要从根本上提高企业的安全管理水平，而这里所说的根本，就是指企业中安全文化的培养
安全文化的概述
企业安全文化的形成跟企业长期的安全生产经营活动是分不开的，它是在企业的安全生产中，将人的生命安全放在首位，尊重人的生命，维护人的身心健康，以此来达到对人的安全价值实现的一种文化。企业的安全文化是企业树立安全精神和安全形象的重要标志，同是也是企业员工人心凝集的一种手段。企业安全文化所要解决的问题，就是如何在追求企业利益最大化的同时，避免人身或者非人身事故的发生。达到高安全系数和高利润的共同发展。
在企业的生产实践中，对于企业安全文化的培养，尽可能的避免企业事故的发生，前提首先要充分认识到企业事故发生的原因。一般来说，企业发生事故的原因分为不可抗力的原因，比如自然灾害、地震之类的事故发生，这是不可避免的，另外绝大部分都是人为上的原因，都是由于人的因素上出现问题而造成的事故。即使是有些事故看上去是因为某些物的原因，但是这些物的原因都或多或少的跟人的行为有直接或者间接上的联系，完全意义上的不可抗力的因素出现的几率很少。所以，在企业的生产实践中，只要能够很好的把握住人的因素，企业安全工作基本上都可以得到良好的解决。而就安全文化而言，正是在人的因素的基础上才建立起来的，只有很好的实现对安全文化的培养，才能真正的将安全管理的重心，牢牢的把握到人的因素上来。
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